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                近期,2023年度公務員省考招錄陸續啟動,不少地區專設崗位面向殘疾人招錄。
                   
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                公考專設崗位招殘疾人的示范意義

                近期,2023年度公務員省考招錄陸續啟動,不少地區專設崗位面向殘疾人招錄。如上海明確殘疾人專項招錄職位實行定向報名,統一考試,單獨劃定合格分數線;江蘇共設置14個錄用計劃面向符合條件的殘疾人招錄;山東設置面向殘疾人定向招錄職位13個;浙江明確,專設殘疾人招錄職位和部分特殊職位可視情適當降低開考比例,報考專設殘疾人職位的人員,免收考試費。

                近年來,北京、上海等多地紛紛探索定向招錄殘疾人公務員。今年上半年四川全省公務員招錄中,眉山市青神縣殘疾人聯合會拿出一個職位,面向全國殘疾人群體,開展不限性別、不限專業、不限工作經歷的“三不限”定向招錄,引發社會廣泛關注。從2023年度公務員省考來看,專設崗位招錄殘疾人的省份進一步增多,降低開考比例,免收考試費,單獨劃定分數線等政策支持,充分體現了“不拘一格選人才”的理念,對于推動全社會消除就業歧視,促進殘疾人就業具有示范意義。

                《就業促進法》第二十九條規定:國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造勞動就業條件。用人單位招用人員,不得歧視殘疾人?!稓埣踩吮U戏ā愤M一步規定,“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業,并為其選擇適當的工種和崗位。達不到規定比例的,按照國家有關規定履行保障殘疾人就業義務?!?/p>

                而在現實生活中,殘疾人就業難仍是亟待緩解、破解的問題。一些用人單位寧愿繳納殘疾人就業保障金,也不愿接納殘疾人就業。目前我國的殘疾人總數超過8500萬人,其中全國城鄉持證殘疾人就業人數為861.7萬人。參照去年末16-59歲的勞動年齡人口占全國人口的比重為62.5%推算,全國殘疾人中仍有相當一部分適齡人口未實現就業。

                一些用人單位談殘色變,源于對殘疾人存在認知誤區,認為殘疾人員工會成為單位的包袱和累贅。事實上,許多殘疾人的殘疾程度較輕,并不影響正常工作,只要揚長避短,因材施用,完全能夠勝任適合自己的崗位,為社會做出貢獻。通過長期與命運的抗爭,殘疾人的心理素質和抗壓能力往往比較強,也更加珍惜來之不易的工作機會,對企業十分忠誠。今年初,某公司“三分之一員工是殘疾人”的話題沖上微博熱搜——這些工人都是別的企業拒絕在門外的,該公司幫他們人均年收入3萬多,同時也成就了企業質量過硬的產品。

                《“十四五”殘疾人保障和發展規劃》明確提出,“完善殘疾人按比例就業制度,制定黨政機關、事業單位、國有企業帶頭安置殘疾人就業辦法”。根據《公務員法》和《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,除了警察、煤礦安全監察執法職位、海關貨物查驗職位等少數職位外,只要具有正常履行職責的身體條件,公務員招錄就不應將殘疾人排除之外。除了保障殘疾人和健全人平等報名,公平競爭,專設崗位招錄殘疾人更能夠體現黨和政府對于殘疾人的關心關愛,切實保障殘疾人的就業權益。

                期待今后能夠有更多地方公考專設崗位,開通殘疾人“專屬通道”,這不僅有助于殘疾人進入公務員隊伍,實現直接就業,更能帶動引領更多用人單位正確認識殘疾人的勞動價值,為其提供更多就業機會。


                [來源:北京青年報] [作者:張淳藝] [編輯:馮定輝]
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